近年来，化学与化工学院贯彻落实学校“人才强校”战略，持续推进博士后队伍建设，博士后人员积极性和创造力充分发挥，已成为一流学科建设的重要生力军。

人才培养全链条生态建设取得新成效

强化师德师风建设，淬炼“教育强国”尖兵队伍。学院党委坚持把提高政治能力放在第一位，一方面抓好博士后合作导师队伍建设，认真开展导师思想政治工作，精心策划实施“春风化雨”教师工作坊系列活动，举办“强基先锋”讲坛，大力弘扬科学家精神，建设一支素质高、能力强的优秀导师队伍；另一方面坚定为党育人、为国育才使命担当，把博士后思想政治工作贯穿于招收培养全方位、全过程，注重加强师德教育，以理想信念凝聚优秀人才，筑牢经师人师思想根基。

科研平台开放共享，发挥人才核心竞争力。国家胶体材料工程技术研究中心、胶体与界面化学教育部重点实验室、特种功能聚集体材料教育部重点实验室等科研平台全面向博士后人员开放，聚焦基础研究与原始创新，推动交叉融合，鼓励博士后融入高水平团队，为博士后的成长提供了有力的保障。

探索校企联合，在服务社会过程中培养人才。学院创新校企博士后联合培养模式，与企业博士后工作站联合培养人才。定期组织博士后开展“企‘化’未来”系列活动，与万华化学集团股份有限公司、山东京博控股集团有限公司等多家知名企业联合，实现产业链、技术链和人才链的有机融合。

深化国际交流合作，拓宽人才培养渠道。学院持续扩大国际产学研用交流合作“朋友圈”。近年来承办“中国化学会第十二届晶态材料化学前沿论坛暨国际先进材料科学论坛”“第六届中国（国际）能源材料化学研讨会”“中-新-韩国际联合学术研讨会”、博士后交叉创新论坛等国际学术论坛近30次，支持博士后参加国际高水平学术活动。

优化服务体系，提升“全要素”服务。学院每年定期举办国家“博新计划”、基金和项目申报指导会，邀请知名专家传授经验，获批各类基金项目数量持续增长。同时加强博士后生活服务保障，鼓励推荐博士后申报山东大学卓优、特别资助、重点资助类项目。

博士后队伍建设规模、质量显著提高

博士后招收规模稳步提升。学院坚持“内培外引”双轮驱动，博士后队伍规模稳步攀升，目前在站人数超100人。2022至2024年度招收全球Top200高校博士毕业学生40人，占比39.6%。

博士后科研学术成果亮点纷呈。近三年，化学流动站博士后以第一作者或通讯作者发表SCI论文132篇；获批中国博士后基金面上项目14项、获批国家自然科学基金青年基金17项；9人入选国家青年拔尖人才、国家博士后创新人才、山东省博士后创新人才等各类人才项目；荣获省部级科技奖励6项；1人在第二届全国博士后创新创业大赛中斩获优胜奖，并获评“全国创新创业优秀博士后”。近三年每年均有博士后荣膺山东大学优秀博士后一等奖（学校每年评选十人）。2023年，1位教授获“山东省取得突出成绩的博士后合作导师”称号，1人获“山东省取得突出成绩的博士后”。2024年，化学博士后流动站获得山东省人力资源和社会保障厅通报表扬。

未来，化学与化工学院将进一步释放人才活力，扎实做好博士后人才培养、引进、使用工作，为青年人才提供全方位、全过程的支持保障，托举博士后成长发展，全力营造“近悦远慕”良好引才生态，不断聚集高层次创新型博士后人才，加速汇聚培养海内外优秀青年科技人才，为学校“双一流”建设、人才队伍建设高质量发展贡献化院力量。

相关链接：

山东大学化学与化工学院常年面向全球招聘博士后，诚邀青年才俊加盟！详情请访问：

https://www.chem.sdu.edu.cn/info/1084/20974.htm